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En tant que pionnier et parmi les leaders mondiaux du conseil en matière de gestion des talents et de recherche de dirigeants, nous savons mettre en place des solutions permettant d’aider les dirigeants, les équipes et les entreprises à travailler plus efficacement, mais aussi d’améliorer les résultats financiers, d’accroître la valeur de l’entreprise et de favoriser des changements durables.

Services aux conseils d’administration et aux présidents/CEO.

Nous travaillons avec les Comités de direction, les Présidents, Directeurs Généraux et les équipes dirigeantes des plus grandes entreprises mondiales, pour les aider à améliorer leurs performances et leur efficacité. Forts de quarante ans d’expérience dans le domaine, nous sommes en mesure de les aider à mieux gérer les risques et le respect des objectifs, à choisir les meilleurs collaborateurs pour les postes clés et à développer les compétences nécessaires pour parvenir à des niveaux de performance exceptionnels.

Nous intervenons principalement dans les domaines suivants :

  • Efficacité de la Direction générale et du Comité de direction
  • Alignement avec la stratégie 
  • Gouvernement d’entreprise : structure et composition de l’équipe dirigeante
  • Culture d’entreprise, dynamique et collaboration 

Gestion de la succession.

En adoptant une approche rigoureuse en matière de gestion de la succession au niveau des postes de direction, vous pouvez réduire les risques en termes de valeur actionnariale et améliorer les perspectives de votre entreprise de manière durable. À l’échelle mondiale, nous avons été choisis par 150 entreprises pour les aider à mener à bien le plan de succession de leur PDG.

Après plusieurs décennies d’efforts, nous avons réussi à créer un processus de planification à la fois transparent, objectif et reproductible, qui est devenu une véritable référence en la matière. Nos évaluations basées sur des données concrètes sont reconnues comme des outils de prévision fiables quant aux chances de réussite d’un candidat à un poste de direction donné.

Développement du leadership.

Nos programmes de développement du leadership sont hautement personnalisés et permettent d'obtenir des résultats largement supérieurs à ceux de n'importe quelle solution standard. Adaptés à la stratégie, à la vision et à la culture de chaque entreprise, et affinés en fonction des défis et des opportunités réels auxquels les entreprises sont confrontées, ces programmes ont permis à nos clients de créer de nouvelles activités, de lancer des produits innovants, de transformer leur organisation, d’améliorer les relations client et d’obtenir des gains financiers conséquents.

Les principaux services proposés sont les suivants :

  • Programmes complets d’évaluation, de coaching et de développement des cadres confirmés et dirigeants
  • Programmes de formation personnalisés pour les cadres à fort potentiel et les nouvelles générations de dirigeants
  • Initiatives à l’échelle de l’entreprise, visant à mettre en place une solide culture du leadership
  • Évaluation de l’agilité d’apprentissage (le seul véritable indicateur de réussite après une promotion), à l’aide d’outils comme viaEDGETM®

Performance, intégration et diversité des effectifs.

Pour réussir dans le monde ultra-concurrentiel dans lequel nous évoluons aujourd’hui, vous devez vous appuyer sur l’ensemble de vos ressources humaines, et non simplement sur quelques collaborateurs. Notre approche Performance, intégration et diversité des effectifs est utilisée par des entreprises du monde entier pour optimiser la contribution du personnel dans l’effort collectif et créer un environnement motivant au sein duquel chaque employé a un rôle à jouer. Il existe trois domaines d’action pour favoriser le développement du personnel, à court et long terme :

  • Développement du personnel : Il s’agit de solutions dans le domaine de la structuration des équipes, du développement des talents et du leadership et de la rétention des collaborateurs.
  • Communications performantes : La communication joue un rôle clé, à tous les niveaux, et quel que soit le secteur d’activité concerné. Or bien souvent, les professionnels ne savent pas communiquer efficacement de nouvelles idées ou des concepts clés, ou hésitent à accepter de nouvelles responsabilités ou à initier un projet ambitieux par simple peur de prendre la parole en public. Nos programmes de formation aident les participants à optimiser leur impact sur l’auditoire, quel que soit le contexte.
  • Efficacité : L’efficacité, définie comme la capacité à produire les résultats attendus, est une compétence clé dans l’évolution de carrière de la plupart des professionnels. Nos programmes d’efficacité accompagnent les participants dans le développement des compétences et des stratégies nécessaires pour renforcer leur présence, communiquer avec plus d’impact et optimiser leur potentiel.
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